泰Young计划：

泰辰新生力计划，针对加入泰辰的新成员进行针对性、体系化的员工入职培训。音译为“太阳计划”，太阳象征着希望、新生、热情和力量，在泰辰眼中，每一位泰辰人都应像晨起东升的旭日般，充满激情和活力，散发着巨大的潜力和能量，发挥着无穷的光和热。

“泰Young计划”，为每一位加入的伙伴，提供阳光、雨露以及肥沃的土壤，为每一位新员工，提供了解泰辰、了解房地产行业的机会，提供与公司互动、与高层对话的机会。让伙伴们在泰辰这个平台上发挥自己的光和热，与泰辰共同成长。

“泰Young计划”课程设置

行业篇: 课程从房地产行业未来前景、郑州城市规划等方面，让每一位新员工了解即将从事的房地产行业；

公司篇: 从员工权益、商务礼仪、企业文化、再到职业生涯规划，让每一位新员工更清晰的了解泰辰的文化理念，以及如何规划自己今后的职业生涯；

职业篇: 设置房地产基础知识、案场工作准则、双代项目工作技巧等实战课程，让每一位新员工快速入岗工作。

TNT计划（Ticheer New Talent）：

泰辰策划系梯队的人才培养计划，主要面向校招新人的学习项目，通过课堂培训、分享沙龙、调研拓展等形式，使学员对房地产顾问、研究及营销策划等板块有深入认知，进一步了解房地产行业业务体系，为后期入岗打下扎实的专业基础。

策划职系培训：

该项培训针对公司全部策划职系人员，覆盖泰辰多个板块。旨在为其提供最新、最全的行业前沿知识，更新房产策划技能。涵盖房地产策划各个环节的基础知识、基本流程，与开发商、销售、广告公司等多方对接，及月度、年度营销方案等书面报名的撰写。在传统培训课程的基础上，加入新媒体运营、公众号运作等最新行业营销方式。

泰辰大讲堂：

泰辰大讲堂涵盖“销冠交流会”、“多项目联动学习”、“策划创意工厂”等多种培训内容。覆盖多个板块。旨在为各层级、各岗位、各部门员工提供横向交流学习的平台，分享工作经验，促进对行业知识的更新和内部员工交流。

土豪学社：

泰辰管理层培训计划，基于微信语音和线上课堂，邀请公司内外行业大咖，通过更为便捷、快速的方法，形成管理者之间信息和管理经验的互通与分享。分享内容包含但不局限房地产业，旨在为管理层之间搭建更多元化的交流渠道，涉猎多方新事物，培养敏锐的行业嗅觉，构建更丰富的知识体系。

晋升考核：

为了最大化激活内部人才，挖掘员工潜力，公司每年安排至少两次晋升考核。组织各版块各职级所有管理人员及储备人员参加考核，内部选拔认可泰辰平台，愿意追随企业发展的员工作为管理人员。在考核中交流学习，答疑解惑，从而认清岗位职责要求，找准适合个人发展的职业路径。

管理储备人员在职培训：

经过储备经理选拔，竞聘成功者将会接受系统的储备经理在职培训。包括管理方法、经理岗位职责、经理与各岗位对接等岗前培训。还设有交流沙龙、轮岗等交互培养方式。旨在为公司培训储备更多志向职业经理人发展，认同企业文化的储备经理。