土豪学社：

泰辰管理层培训计划，基于微信语音和线上课堂，邀请公司内外行业大咖，通过更为便捷、快速的方法，形成管理者之间信息和管理经验的互通与分享。分享内容包含但不局限房地产业，旨在为管理层之间搭建更多元化的交流渠道，涉猎多方新事物，培养敏锐的行业嗅觉，构建更丰富的知识体系。

晋升考核：

为了最大化激活内部人才，挖掘员工潜力，公司每年安排至少两次晋升考核。组织各版块各职级所有管理人员及储备人员参加考核，内部选拔认可泰辰平台，愿意追随企业发展的员工作为管理人员。在考核中交流学习，答疑解惑，从而认清岗位职责要求，找准适合个人发展的职业路径。

管理储备人员在职培训：

经过储备经理选拔，竞聘成功者将会接受系统的储备经理在职培训。包括管理方法、经理岗位职责、经理与各岗位对接等岗前培训。还设有交流沙龙、轮岗等交互培养方式。旨在为公司培训储备更多志向职业经理人发展，认同企业文化的储备经理。